最近の雇用市場は凍りついています。
景気が悪くなる中で、企業も採用を減らしています。ただし、それでも退社者は発生します。人を増やなくてはならない状況も必ず発生します。したがって、企業の最近の採用トレンドは、1人でもかなり慎重な採用です。
それでは、企業は今どのように人材を探しているのでしょうか？
これまで企業は、JOBKOREA（ジョブコリア）やJobplanet（ジョブプラネット）、Wanted（ウォンテッド）など馴染みのあるの求人求職プラットフォームを通じて人材を確保してきました。しかし現在、単に採用公示を載せて、応募者を待つだけで良い人材を確保することは難しくなりました。多くの企業がより良い採用方法について頭を悩ませ、多様なソリューションを積極的に活用しています。AI面接やデータ駆動型マッチング、内部推薦システムなど採用市場にも新たな変化が起きています。
これらの採用ソリューションは実際データにおいても、成長傾向を見せています。今日は、厳しい市場状況の中で企業のニーズに合わせて素早く地位を固めていっている採用ソリューション企業6社を紹介したいと思います。
Doodlin（ドゥードリン）
企業向け採用管理ソリューション「Greeting（グリーティング）」を運営する企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：26.8万
- 2025年1月雇用人数：66人
DoodlinはSaas型の採用管理ソリューション「Greeting」を運営する企業です。多数の採用プラットフォームを通じて応募された履歴書を一度に確認できるサービスを提供しており、志願者管理、適正検査、面接など、採用のすべての過程を1つのサービスで管理することができます。さらに、ヘッドハンター専門採用サービス「GreetingTRM」と採用プラットフォーム「OFFERSCENT（オファーセント）」を運営しています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
muhayu（ムファユ）
AIベースの盗作検査サービス「CopyKiller（コピーキラー）」および採用書類評価サービス「PRISM（プリズム）」を運営する企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：2万
- 2025年1月雇用人数：116人
- 2025年1月の消費者取引指数：49.1
muhayuはAI書類評価ソリューション「PRISM」を提供する企業で、生成型AI使用の有無を検出できるソリューション「GPTKiller」を通じて生成型AI使用の有無を検出し、回答適合度、文法適合度などを評価して、面接質問を生成します。さらに、盗作率検査ソリューション「CopyKiller」などを運営しています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
*消費者取引指数は、直近1年以内の消費者取引額の最大値を100に設定して換算した値です。
Specter（スペクター）
求職者評判調査プラットフォーム「Specter」を運営する企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：1.3万
- 2025年1月雇用人数：28人
人材検証プラットフォーム「Specter」を運営する企業で、キャリア認証ベースの評判照会サービスを通じて、志願者と企業間の情報の不均衡問題を解消し、組織文化に適した人材を採用できるように支援します。24年12月、pre-B段階の新規投資で資金調達を行っています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
whattime（ワットタイム）
企業向け採用管理ソリューション「roundHR（ラウンドHR）」およびカレンダー連動ベースのスケジュール予約ソリューション「되는시간（いい時間）」を運営する
企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：5万
- 2025年1月雇用人数：9人
- 2025年1月の消費者取引指数：77
whattimeはオールインワン採用ソリューション「roundHR」を運営する企業で、志願者管理（ATS）、面接日程調整、応募者評価など、すべての採用業務を簡素化したサービスを提供しています。採用全般にわたるデータ分析機能で効果的な採用戦略策定を提供し、他にもカレンダー連動ベースのスケジュール予約ソリューション
「되는시간（いい時間）」を運営しています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
*消費者取引指数は、直近1年以内の消費者取引額の最大値を100に設定して換算した値です。
candidate（キャンディデート）
面接案内ソリューション「candidate」を提供する企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：1,664
- 2025年1月雇用人数：8人
candidateは、企業と求職者の間の面接プロセスのより効率的な管理をサポートする企業であり、履歴書管理と面接スケジュールの設定、面接準備サポートなどを提供しています。採用状況に適したメッセージテンプレートを提供し、申請者登録プロセスの自動化機能により、申請者は別途ログインなしに簡単に志願できます。他に
も志願者・面接者対象の「リマインド」機能などを提供しています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
Kowork Withus（コワークウィズアス）
外国人求人求職プラットフォーム「Kowork（コワーク）」を運営する企業
- 2025年1月のユニークユーザー数：857
- 2025年1月雇用人数：7人
Kowork Withusは外国人人材採用プラットフォーム「Kowork」を運営する企業で、175カ国以上の外国人人材に最適なマッチングをサポートしています。シンプルな人材マッチングではなく、ビザ発行、雇用後管理までトータルソリューションを提供し、プラットフォーム内の多言語翻訳システムとデータ駆動型AIマッチング技術により採用成功率を最大化して提供しています。
*INNOFOREST月間ユニークユーザー数は「韓国内モバイルウェブとアプリ使用量」データを基準に推定した値です。
*雇用人員は国民年金の告知人数に基づく数値であり、正規職以外の非正規職データも含まれていることがあります。
https://www.innoforest.co.kr/report/NS00000362/
