求人情報に「AI活用能力優遇」のような表現の代わりに、Claude、ChatGPTのように業務で使うAIツールの名前を具体的に記載する企業が増えている。JOBKOREA（運営会社WORKSPHERE）は今年第3四半期に自社に掲載された求人情報を分析した結果、Claude・ChatGPT・Geminiなど AI ツール名が入った求人が昨年同期比で170%増えたと12日発表した。
「AI」や「人工知能」に言及した求人も増えたが、ツール名を明示したケースの増加幅の方がはるかに大きかった。JOBKOREAは、漠然としたAI能力よりも入社直後すぐに使えるツールを具体的に問う企業が多くなったと分析した。
ツール別では、Claudeと記載した求人が770%増え、増加率が最も高かった。その後にGemini（500%）、ChatGPT（165%）、Copilot（96%）、Midjourney（46%）と続いた。AIツール名が入った求人のうち、Claudeが言及された比率は昨年の17%から今年は55%に上昇した。同じ基準でChatGPTは両年とも約70%を維持した。
AIをどう使うかに関する要求も具体的に変わってきている。生成AI、プロンプトエンジニアリング、AIエージェント、バイブコーディング（自然言語で指示してAIにコードを書かせる方式）など活用方式を記載した求人は1年前より235%増えた。会社のデータをAIと連携したり、AIサービスを自ら構築する技術を要求する求人も増加した。
こうした要求は開発職種だけに限らない。ある大企業系列会社は今年下半期のマーケティング営業・運営職種の優遇事項に「AIツール（ChatGPT等）を積極的に活用する方」を入れた。また別の企業は職務能力として「MS Office及びAI Tool（Claude等）の使用が円滑な方」を提示し、オフィスプログラムとAIツールを共に基本能力として挙げた。
既存の資格要件を記載した求人情報は減少した。1年前と比べてMS Word（-16%）、コンピュータ活用能力（-10%）、Photoshop（-9%）のキーワードが入ったものは減少し、Excel（10%）のみ小幅に増えた。特定専攻を優遇すると明示した比重は2021年第3四半期の13.1%から今年第3四半期は6.5%と半分の水準になった。
JOBKOREAの関係者は「生成AIが業務現場の日常的なツールとなり、企業はAIを知る人材を超えて、具体的なAIツールを実務で使える人材を探している」と話した。
