「新入社員を連れてこい、1000万ウォンを出す」

• スタートアップFinda（フィンダ）、従業員に破格の条件
• IT大企業が人材を引き抜こうと、「向かい火」

「推薦職員に感謝ボーナス、入社歓迎ボーナス、億台のストックオプション...」

人材獲得競争に参入したスタートアップの破格の行動は尋常ではない。「開発者1人が事業の成否を分けることもあり、死活問題となっている」というのが業界の話だ。

優秀な人を推薦した社内役員に報酬を与えるところが多くなった。20日、業界によると、フィンテックスタートアップのFindaは、採用人材推薦者と入社者にそれぞれ1,000万ウォン（約100万円）のボーナスを5年分割して支払っている。

また、開発者など一部の入社希望者が年俸、賞与金、入社激励金を自ら決めることができる「Findaカスタムパッケージ」も導入した。会社関係者は「公募採用制度よりも推薦人材を探す方が効率的と判断した」と説明した。

巨額のストックオプションとサイニングボーナス(入社時に提供される1回限りのインセンティブ)を提供するところも登場した。

ファッションコマースのスタートアップ、BRANDI（ブランディ）は最近、新規キャリア開発者にストックオプション1億ウォン（約1,019万円）とサインニングボーナスで1億ウォンを支払うと発表した。

ブランド品コマースプラットフォームのスタートアップMUSTIT（マストイット）は、シニアクラスのキャリア開発者に1億ウォンのサイニングボーナスまたは2億ウォン（約2,039万円）のストックオプションを提供する。

大企業のレベルを超えた「破格的な初任給」を提示するところもある。不動産プラットフォームのスタートアップ「チッパン（직방）」は、今年1月に新卒開発者の給与を8,000万ウォン（約815万円）に引き上げた。

コンテンツスタートアップのRIDI（リディ）は今月14日、キャリア採用者の給与を前回より30%引き上げると発表した。

資金を使うところの広いスタートアップ企業が破格入社の恩恵を掲げた根本的な理由は、業界全体に迫っている「人手不足」のためだ。 NAVER、KAKAO、coupangなどの主要情報技術(IT)大企業の「低引綱式人材の確保」が加熱したとき、大綱に乗り出したのだ。

豊かになった資金も一役買っている。業界関係者は「巨額の資金を集めたITスタートアップは、大企業に匹敵する年俸や福利厚生を提示する力量がある」と説明した。

原文：https://www.hankyung.com/it/article/2022032072541